Somos FCC N28

Pablo Colio Abril, consejero delegado del Grupo FCC, durante la inauguración del acto. Miguel Castro, director Global de Diversidad e Inclusión de SAP y cofundador y primer presidente de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI) durante su intervención. FCC ha celebrado una jornada de Liderazgo Inclusivo dirigida al equipo Directivo en España para fomentar una cultura diversa y destacar la importancia del lide- razgo inclusivo en el Grupo FCC, y ello en la medida en que se tra- ta de atender a los compromisos y propósito de FCC al tiempo que es una necesidad para el éxito y la sostenibilidad de la compañía. El acto fue inaugurado por el con- sejero delegado del Grupo FCC, Pablo Colio Abril, quien agradeció la asistencia a la jornada y desta- có a las personas asistentes que “ocupáis un papel fundamental en la difusión de una cultura diversa, en el establecimiento de un entor- no seguro para las personas que componen nuestros equipos y en el desarrollo de un estilo de lide- razgo inclusivo, que acoja todas las diferencias y las aproveche con convicción para obtener siempre lo mejor para nuestra compañía y para la sociedad”. Además, Pablo Colio animó a todas las personas a seguir trabajando la inclusión y la diversidad desde su posición como guías de sus equipos y que su ejemplo nos permita se- guir avanzando para seguir siendo un Grupo líder y modelo en estos temas. Y ello entendiendo además que “el liderazgo inclusivo es funda- mental para el éxito y la sostenibili- dad de las organizaciones”. En la jornada, contamos como po- nente con Miguel Castro, director Global de Diversidad e Inclusión tivada, comprometida, que da lo mejor de sí y contribuye al éxito del negocio y atrae talento”. de SAP y cofundador y primer pre- sidente de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGT- BI), de la que actualmente es socio de honor. Miguel, experto en diver- sidad e inclusión en el ámbito em- presarial, trató distintas cuestiones relacionadas con el liderazgo inclu- sivo como la igualdad de oportuni- dades, el respeto y puesta en valor de las diferencias, la atracción de talento, los sesgos, la innovación y la evolución del rendimiento de los equipos en entornos que favorecen la diversidad y la inclusión. Durante su ponencia destacó la importancia de “ser una empresa inclusiva, tener una plantilla mo- FCC celebra su primera Jornada de Liderazgo Inclusivo D I V E R S I D A D D I V E R S I D A D 43