Somos FCC N27

Hemos puesto en auge un nuevo concepto, que es el de Innodiversidad. Innovación y diversidad van de la mano. La una sin la otra no es sostenible general. Además, se enfoca en pro- porcionar herramientas y recursos a las organizaciones para implemen- tar prácticas inclusivas y medir su progreso en este ámbito, como, por ejemplo, el curso de sesgos incons- cientes. La Fundación también tra- baja para fomentar la colaboración entre empresas, organismos públi- cos y otras entidades con el fin de impulsar la diversidad en todos los sectores económicos. Un gran reto que tienen las em- presas en España es la gestión de la diversidad étnico-racial. Aunque la Comisión Europea ha lanzado una estrategia para com- batir el racismo, es evidente que aún nos encontramos con impor- tantes desafíos en comparación con otros países europeos. Es esencial abordar este tema con urgencia y promover una cultura inclusiva que valore y fomente la diversidad, no solo en las grandes empresas, sino también en las PYMES. Las pequeñas y media- nas empresas, que son el princi- pal tejido de nuestro país, tam- bién deben apostar por medidas concretas, como la implementa- ción de políticas de contratación inclusivas, la promoción de la di- versidad en los equipos de direc- ción y la formación en D&I. ¿Cuáles son las principales dificultades con las que se en - cuentran? Algunas de las principales dificul - tades con las que se encuentra la Fundación Diversidad incluyen la resistencia al cambio, la falta de conciencia sobre los beneficios de la diversidad y la inclusión, y la necesidad de generar un compro- miso sostenible por parte de las organizaciones. Además, la medi- ción y evaluación de los avances en materia de diversidad pueden ser desafiantes, ya que implica el desarrollo de indicadores ade- cuados y la recopilación de datos relevantes. Superar estas dificul - tades requiere un enfoque inte- gral que involucre tanto a líderes empresariales como a empleados en todos los niveles. ¿La diversidad es el futuro? Es el presente simple y el presente perfecto. Sin diversidad no podría- mos vivir. Y esto también lo dice la naturaleza. De pequeña, me con- taron un cuento sobre una peque- ña flor silvestre, que había pasa - do desapercibida entre las flores más llamativas, comenzó a brillar un día con un color especial. Las demás flores se dieron cuenta de que su verdadera belleza radicaba en su singularidad. Fue entonces cuando se dieron cuenta de que no había una única flor que pudie - ra considerarse la más hermosa. Se dieron cuenta de que era la combinación de todas las formas, colores y aromas lo que hacía que el jardín fuera realmente especial. Así como las flores en el jardín, los seres humanos también so- mos diversos y únicos. Cada uno de nosotros tiene nuestras pro- pias características, culturas y experiencias que nos hacen espe- ciales. La diversidad es como un jardín lleno de flores diferentes, donde cada uno de nosotros apor- ta nuestra belleza y singularidad al mundo. Al reconocer y cele- brar nuestra diversidad, podemos crear un mundo más enriquece- dor y vibrante. Por eso, la diversidad es el pre- sente. Como flores en un jardín, cada uno de nosotros es una parte esencial de la belleza y armonía de este mundo. Aceptemos y ce- lebremos nuestra diversidad, pues es en nuestra diferencia donde ra- dica nuestra verdadera grandeza. D I V E R S I D A D D I V E R S I D A D 32