Somos FCC N27

La diversidad también fomenta la empatía y la comprensión mutua, lo que fortalece las relaciones entre los miembros del equipo y promue- ve la colaboración. En definitiva, un clima laboral inclusivo y diverso fa- cilita el bienestar de los empleados, lo que se traduce en un aumento de la productividad y la retención del talento. ¿Cómo ha evolucionado en los últimos años el concepto de di- versidad? En los últimos años, el concepto de diversidad ha evolucionado sig- nificativamente.Tradicionalmente, la diversidad se asociaba princi- palmente con la igualdad de gé- nero y la inclusión de personas de diferentes orígenes étnicos. Sin embargo, en la actualidad, el concepto de diversidad se ha am- pliado para incluir una variedad de dimensiones, como la edad, la orientación sexual, la discapa- cidad, las creencias religiosas y políticas… pero también las habili- dades y las experiencias profesio- nales. Además, la diversidad aho- ra se entiende como un enfoque integral que va más allá de la re- presentación numérica, poniendo énfasis en la inclusión, el respeto y la igualdad de oportunidades para todas las personas en el entorno laboral. Desde Fundación Diver- sidad hemos resumido estos con- ceptos en tres tipos de diversidad: la diversidad demográfica, la di - versidad experiencial y, por último, la diversidad cognitiva. La diversi- dad demográfica es aquella que nos viene dada por circunstancias ajenas a nuestra voluntad, por el hecho de nacer o por distintas cir- cunstancias externas (en nuestro estudio analizamos mujer, disca- pacidad, LGTBI+ y senior). La di - versidad experiencial consiste en las diferencias que emergen de las experiencias que cada perso- na ha ido teniendo en su recorrido humano, incluyendo: educación, trabajo, amistades o hobbies que le han permitido adquirir diferen- tes conocimientos, habilidades y desarrollar con ello determinadas preferencias y afiliaciones, así como habilidades y capacidades profesionales. La diversidad cog- nitiva es la suma de la diversidad demográfica junto con las distintas experiencias vividas; lo cual lleva a cada ser humano a tener un mapa mental distinto y, por tanto, una in- terpretación única del mundo. ¿Cómo ves que avanza Europa en materia de igualdad y no dis- criminación? Europa se destaca como el conti- nente más avanzado en el respeto y garantía de los derechos huma- nos. La Unión Europea ha estable- cido un marco legislativo muy avan- zado en relación con los derechos de las mujeres, la población gitana, el colectivo LGTBI+ y las personas con discapacidad, entre otros. Sin embargo, es importante reconocer que hay una brecha significativa entre las políticas establecidas y su implementación efectiva. A lo largo de varios países europeos, lamentablemente, se observan re- trocesos en esta materia; lo cual es motivo de preocupación. Por lo tanto, no se puede dar por sentado que ya todo está asegurado, sino que es esencial continuar promo- viendo la sensibilización, la forma- ción y otras acciones para seguir avanzando en la protección de los Derechos Humanos en Europa. Las instituciones europeas llevan muchos años realizando importan- tes avances en materia de igualdad y no discriminación. Se promue- ven muchas políticas a favor de la igualdad de género, la diversidad y la no discriminación en el ámbi- to laboral. Además, se han imple- mentado medidas para abordar las brechas de género y promover la inclusión de grupos minorita- rios. Es importante que continúen promoviendo la sensibilización, la educación y la implementación de prácticas inclusivas para garanti- zar la igualdad de oportunidades y combatir cualquier forma de discri- minación en todos los niveles. Desde Fundación Diversidad, co- laboramos con numerosas accio- nes con la Comisión Europea. Por ejemplo, formamos parte de la Pla- taforma Europea de Cartas de la Diversidad, presentes en 26 paí- ses, para promover la inclusión en los entornos profesionales. Además, en España hemos pues- to en marcha el Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa que se celebra en Europa cada año duran- te todo el mes mayo. ¿Qué retos y avances en mate- ria de diversidad se plantea la Fundación? En primer lugar, busca promover una mayor conciencia sobre la impor- tancia de la diversidad y la inclusión en las empresas y la sociedad en Si una organización fomenta la equidad y la igualdad de oportunidades, contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas y promueve la cohesión social D I V E R S I D A D D I V E R S I D A D 31