Somos FCC N27

¿Cuál es el valor más importan- te de la diversidad para las em- presas y las personas? El valor más importante de la di- versidad tanto para las empresas como para las personas es la ca- pacidad de generar un entorno inclusivo que promueva la inno- vación, la creatividad y el respeto mutuo. La diversidad en términos de género, edad, origen étnico, orientación sexual y habilidades diferentes aporta una amplia gama de perspectivas, experiencias y ta- lentos. Esto permite a las empre- sas acceder a una mayor variedad de ideas y soluciones, lo que a su vez impulsa la competitividad y el éxito empresarial. Además, si una organización fomenta la equidad y la igualdad de oportunidades, con- tribuye a mejorar la calidad de vida de las personas y promueve la co- hesión social. ¿La diversidad conduce a un mejor desempeño empresarial? Sí, diversos estudios y experien- cias empresariales demuestran que la diversidad está estrecha- Anna Maria Hurtado Lopo E N T R E V I S T A mente relacionada con un mejor desempeño empresarial. Al contar con equipos diversos, las empre- sas pueden abordar desafíos des- de diferentes perspectivas, lo que facilita la toma de decisiones más informadas y efectivas. La diversi- dad también fomenta la creatividad y la innovación al impulsar la cola- boración y el intercambio de ideas entre personas con antecedentes y experiencias diversas. Además, una fuerza laboral diversa refleja mejor a los clientes y consumido- res, lo que permite a las empresas comprender y satisfacer sus nece- sidades de manera más efectiva. Desde Fundación Diversidad, con la colaboración de Fundación IE, hemos puesto en auge un nuevo concepto, que es el de Innodiver- sidad. Innovación y diversidad van de la mano. La una sin la otra no es sostenible. ¿Trabajar en ambientes diver- sos, potencia la cultura empre- sarial y el clima laboral? Los ambientes diversos potencian tanto la cultura empresarial como el clima laboral de manera positiva. Pero esto no es suficiente. Ade - más de diversidad, es importante trabajar la inclusión, la equidad y el sentido de pertenencia. Debe- mos trabajar por una cultura de in- clusión en la que todas las voces sean valoradas y respetadas. Esto ayuda a crear un entorno de trabajo en el que toda la plantilla se siente segura, motivada y comprometida. Vicepresidenta de Fundación Diversidad D I V E R S I D A D D I V E R S I D A D 30