Somos FCC Nº26

El Grupo FCC recibe un premio a la mejor práctica de comunicación interna por su proyecto You_ diversity FCC ha recibido el premio a la me- jor práctica de comunicación inter- na en el ámbito de la sostenibilidad por el Observatorio de Comunica- ción Interna e Identidad Corporati- va- OCI, creado por ATREVIA, IE Business School y la Revista Ca - pital Humano del grupo La Ley en la XIII Edición de los Premios a las Mejores Prácticas de Comunica- ción Interna. Con este reconocimiento, el OCI ha querido poner en valor el pro- yecto “ You_ diversity” creado por la compañía con el fin de dar vi - sibilidad, sensibilizar e impulsar la diversidad y la igualdad, velar por el cumplimiento de los derechos humanos y sumar esfuerzos en la lucha contra cualquier forma de discriminación, violencia o acoso. Isidoro Valverde y Sonia Serrano, ambos pertenecientes a la direc- ción de Relaciones Laborales e Igualdad del Grupo FCC, acudie - ron al acto de entrega de premios para recoger el galardón. Isidoro ha querido destacar en su discur- so: “Nuestro proyecto es un espa - cio para luchar contra cualquier forma de discriminación”. Además, Sonia ha hecho mención de lo que este proyecto aporta a la compa- ñía: “You_ diversity es cultura, es crear cercanía y compromiso con toda nuestra gente”. Compromiso con la igualdad y la diversidad You_ diversity nació con el objetivo de aunar los valores y compromi- sos de la compañía con la igual- dad y la diversidad, que fomenta la participación de todas las per- sonas que forman parte del Grupo FCC a través de la colaboración y la sinergia. La gestión de la diversidad y la igualdad es para FCC un impe- rativo empresarial, social, ético y legal, que se adapta a las nece- sidades del propio mercado, de la sociedad de la que formamos parte y de la cultura en la que vivi- mos inmers@s. En FCC estamos comprometid@s con la consecu- ción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) contenidos en la Agenda 2030 de Naciones Unidas, y este espacio resulta una apuesta clara de contribución directa sobre el ODS 5 ‘Igualdad de Género’; ODS 8 ‘Trabajo decente y desarro - llo económico’; y ODS 10 ‘Reduc - ción de las desigualdades’. La plataforma está diseñada para favorecer y promover la transfor- mación de la cultura empresarial en materia de Igualdad, Diversidad e Inclusión a través de contenidos y acciones formativas de calado. Se encuentra alojada en la intranet de la compañía y está también a disposición de todas las personas que forman parte del Grupo FCC a través de la App FCC360. En este espacio se articulan las ac- ciones formativas y de divulgación, así como las campañas y eventos relacionados con la igualdad y di- versidad, tanto de la compañía y los diferentes negocios de FCC, como de entidades colaboradoras e instituciones. Isidoro Valverde y Sonia Serrano, de la dirección de Relaciones Laborales e Igualdad del Grupo FCC, tras recibir el galardón por el proyecto “You _diversity ”. D I V E R S I D A D D I V E R S I D A D 29