Somos FCC Nº26

En la compañía se ha sumado al ecosistema de REDI, Red Empre- sarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI. La compañía del Grupo FCC exporta su modelo innovador y sostenible al mundo, prosiguien- do así su expansión internacio- nal impulsada por los resultados económicos y por una estrategia apoyada en la sostenibilidad y la innovación. Situada ya en el tercer puesto de su sector en España por volumen de contratación, y dentro del top 35 mundial. FCC Construcción está compro- metida en fomentar un ambiente inclusivo y valorar el talento de las personas sin importar su iden- tidad, su expresión de género o su orientación sexual. Implantan- do así una tolerancia cero con la discriminación. REDI es el primer ecosistema de empresas y profe- sionales en España que trabaja para fomentar entornos laborales seguros y respetuosos con todas las personas, independientemente de su identidad, expresión de gé- nero u orientación sexual. En FCC Construcción se impulsa la creación de equipos multidiscipli- nares formados por personas de di- versos perfiles y con representación de todo tipo de colectivos, géneros, edades, capacidades y talentos. Red Empresarial por la Diversidad e inclusión LGBTI (REDI) REDI es una asociación sin ánimo de lucro creada en 2018 y formada por un ecosistema de más de 200 FCC Construcción se adhiere a REDI, Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI asociadas de todos los sectores y tamaños, que conectan esfuerzos para hacer más visible su compro- miso con el respeto y la inclusión de la diversidad LGBTI. Su visión es contribuir a eliminar los prejui- cios socioculturales de las personas LGBTI que todavía hoy obstaculizan su desarrollo profesional. Mediante el acompañamiento a sus asociadas, REDI activa y potencia espacios de trabajo respetuosos, inclusivos y seguros para que se valore el talento con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género, logrando que toda persona empleada pueda ser ella misma y desarrollarse profesio- nalmente sin miedo a prejuicios o estereotipos. Aqualia, empresa concesionaria de la gestión integral del agua en el término municipal de San Juan del Puerto (Huelva), y la Asociación de Jóvenes Especiales de Mo - guer, Abriendo Puertas, colaboran en un programa de inserción labo- ral de personas con discapacidad de la localidad y sus alrededores. En concreto, prestarán el servicio de reparto de facturas del agua en el municipio onubense. El jefe de Servicio de Aqualia en San Juan del Puerto, Víctor Prieto, ha indicado que este tipo de accio- nes se enmarcan dentro de la po- lítica de Sostenibilidad de Aqualia y que la colaboración con la aso- ciación Abriendo Puertas es un ejemplo de cómo la inclusión social puede tener un impacto positivo en la comunidad en general: “Es importante seguir apoyando y co- laborando con organizaciones que fomenten la inclusión y la igualdad de oportunidades para todas las personas, para garantizar que to- dos tengamos acceso a los mismos servicios y oportunidades en nues- tra sociedad”, señaló Prieto. Aqualia es una empresa pionera en el sector por su compromiso con la igualdad y la diversidad. La empresa ha recibido el dis - tintivo “Igualdad en la empresa” del Ministerio de Igualdad y es miembro del Pacto Mundial des- de el año 2020. A través de las políticas y estándares que Aqua- lia se marca a sí misma, contri- buye a los desafíos globales en materia laboral, incluyendo la formación, empleabilidad, igual- dad, diversidad, inclusión social y derechos humanos. Para Aqualia, la gestión sosteni- ble del agua resulta un eje fun- damental para el desarrollo y un motor de cambio para impulsar una sociedad más justa e iguali- taria, siendo la primera empresa del sector certificada por AENOR en la consecución de los ODS. Compromiso con la igualdad y la diversidad Aqualia y la asociación “Abriendo Puertas” colaboran en un proyecto de inserción laboral en San Juan del Puerto, Huelva D I V E R S I D A D D I V E R S I D A D 24