Somos FCC Nº21

Juan Carlos Cubeiro, socio director de IDEO, advisor en Desarrollo Directivo, experto en talento, liderazgo y coaching, y presidente para Europa del Instituto About My Brain. Isidoro Valverde, jefe de Relaciones Laborales de la Dirección de RR.HH . del Grupo FCC. En este sentido, la empresa ha celebrado en su sede corporativa de Las Tablas (Madrid) un acto conmemorativo cuya presenta- ción corrió a cargo de Isidoro Val- verde, jefe de Relaciones Labora- les de la Dirección de RR.HH . del Grupo FCC. Durante su interven- ción, y además de hacer referen- cia a los seis Planes de Igualdad puestos en marcha por sus dife- rentes áreas de negocio en el úl- timo año, Isidoro destacó la gran dimensión que la igualdad ocupa dentro de la compañía: “es un va- lor importante y relevante dentro del Grupo con el que caminamos juntos hacia un fin común”. A continuación, Isidoro dio paso a Camino Martínez, auxiliar admi- nistrativo de Aqualia y campeona europea de natación adaptada. Camino habló de sus éxitos y de cómo con constancia y esfuer- zo se consiguen grandes logros. El compromiso constante de FCC con la sensibilización en valores de diversidad se ve reflejado en su activa participación en la promoción de la igualdad de oportunidades Por otra parte, destacó que “una de las cosas más importantes ha sido la de poder pertenecer a FCC y Aqualia, donde tengo unos compañeros impresionantes que me apoyan muchísimo”. Una vez finalizada la intervención de Camino, fue el turno de Juan Carlos Cubeiro, experto interna- cional en liderazgo y transforma- ción. Juan Carlos hizo hincapié en la ética como de las claves para abordar la igualdad y la diversidad en las empresas. Además, desta- có que “todo grupo empresarial, para sobrevivir, tiene que ir al rit- mo del entorno del que forma par- te”; y que “somos innovadores en la medida en la que una empresa cuenta con personas diversas”. Por último, ha animado a que FCC a que siga siendo “un imán para el talento”. El compromiso constante de FCC con la sensibilización en valores de diversidad se ve reflejado en su activa participación en la pro- moción de la igualdad de oportu- nidades. La compañía cuenta con una Política de Igualdad y Diver- sidad a través de la cual reafirma su compromiso con los principios fundamentales de igualdad, no discriminación en el entorno la- boral, apoyo a la diversidad en la empresa y respeto a la heteroge- neidad de las personas. Lo hace trabajando sobre tres pilares fun- damentales: ■ Género: por el equilibrio y de- sarrollo profesional entre los géneros, garantizando la igual- dad de oportunidades entre hombres y mujeres y apostan- do por el liderazgo femenino. ■ Personas con discapacidad: por la integración laboral y la inclusión del talento. ■ Generacional: por la coo- peración entre las diferentes generaciones que conviven en FCC, consolidando la in- corporación del talento joven. Compromiso constante D I V E R S I D A D D I V E R S I D A D 6