Somos FCC Nº21

Convensa firma su I Plan de Igualdad Medidas y acciones acordadas Convensa, empresa especializa- da en proyectos ferroviarios del Grupo FCC, ha firmado su I Plan de Igualdad. El año pasado, la compañía celebró su 50º aniver- sario y ha declarado su voluntad de hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y oportunida- des entre mujeres y hombres, y la adopción de las medidas pre- ventivas y correctoras necesarias para que en la organización no pueda producirse ningún tipo de ■ Promover y mejorar las opcio- nes de acceso de las mujeres a la empresa. ■ Realizar acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias pro- fesionales, sin distinción de sexo. ■ Incorporar en la política de pre- vención de riesgos laborales la perspectiva de género, teniendo en cuenta los riesgos y enferme- dades específicos de cada sexo. ■ Favorecer e impulsar la concilia- ción de la vida laboral, familiar y personal de las personas tra- bajadoras y la corresponsabili- dad además de garantizar la no discriminación de las personas que se encuentren disfrutando de derechos de conciliación en la empresa. ■ Prevenir y dar respuesta a las posibles situaciones de acoso sexual o por razón de sexo se- gún el protocolo de actuación vi- gente en la empresa y a nivel de Grupo, para dichos casos. ■ Sensibilizar y apoyar en la inser- ción y protección laboral de las trabajadoras víctimas de violen- cia de género. ■ Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad, que implique a toda la organiza- ción: Dirección de la empresa, mandos intermedios y a la tota- lidad de la plantilla. ■ Utilizar imágenes y un lenguaje inclusivo, diverso y no discrimi- natorio en los documentos y to- das las comunicaciones internas y externas. discriminación por razón de sexo. La compañía se compromete a consolidar una cultura de igual- dad que promueva la eliminación de estereotipos basándose en el respeto al principio de igualdad de género en la contratación y en el desarrollo de la carrera profe- sional, integrándola en todas las actuaciones que impliquen ges- tión y mando sobre personas. D I V E R S I D A D D I V E R S I D A D 13