Somos FCC - Nº19

El objetivo ha sido el de incentivar y promover el sentido de pertenencia a un equipo como catalizador en la prevención de accidentes. Su propósito ha sido el de trasladar la mecánica de los juegos al ámbito profesional con el fin de conseguir mejores resultados, como la mejor de conocimientos o habilidades. Desde 2019, han participado en el programa los 137 operarios del servicio de recogida de residuos de la ciudad y 6 mandos intermedios como capitanes de los equipos. Los resultados obtenidos han sido muy satisfactorios y se continúa con este tipo de experiencias se- mestrales en las que se premia con una tarjeta regalo de 100 euros a cada miembro del equipo ganador. En el primer cuatrimestre de 2021 Las buenas prácticas de FCC Medio Ambiente para reducir el absentismo en el entorno laboral Gamificación: Pinto (Madrid) Zaragoza MEDIDAS LLEVADAS A CABO En los últimos dos años, FCC Medio Ambiente ha intensificado su esfuer - zo para reducir el absentismo labo- ral, tanto el producido por accidentes de trabajo, como por enfermedad co- mún, de acuerdo con su política para el fomento de la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores, promoviendo entornos de trabajo sa- ludables. Una política que se ha visto reforzada con la Estrategia de Sos- tenibilidad 2050: una hoja de ruta que integra compromisos medioam- bientales, sociales, de excelencia y de buen gobierno, muy exigentes y de alto valor añadido para la compa- ñía y el conjunto de la sociedad. Desde el punto de vista de la segu- ridad laboral, el plan contempla una disminución del 50% de los índices de accidentalidad en 2050 respec- to a 2019 y llegar a cero accidentes graves o mortales (propios o a ter- ceros) en ese mismo año, así como el desarrollo de programas para me- jorar la salud de los trabajadores, tanto dentro como fuera del ámbito laboral. Tras la implantación de estas medi- das, y a pesar de la situación causa- da por la pandemia, el resultado ha sido muy favorable, incurriendo en un descenso en torno al 25-30% en los índices de frecuencia y gravedad a nivel nacional. Un compromiso conjunto El papel que ha jugado el equipo de Dirección de la compañía, así como el de Producción, Recursos Huma- nos, Servicios Médicos y Prevención de Riesgos Laborales, ha sido clave, pues su compromiso e implicación Los trabajadores del Depósito Con- trolado de Pinto, en Madrid, tam- bién han logrado superar un largo periodo libre de accidentabilidad. Para ello se ha elaborado un plan con un enfoque de mejora integral que también abarca al entorno la- boral y a los usuarios externos de la instalación. En el Depósito Con- trolado de Pinto se han ejecutado distintas medidas, en materia de Seguridad y Salud entre las que cabe mencionar mejoras en el mantenimiento e iluminación de viales, así como: ■ Ejecucióndeunplan vivode con- servación y mantenimiento de caminos, reparación de baches y mantenimiento de cunetas. no se ha producido ningún acci- dente con baja. Han llegado a transcurrir 75 días sin accidentes con baja. Se ins- taló un contador en cada centro de trabajo para hacer pública esta actualización de forma periódica, cada día. Como premio de agrade- cimiento e incentivo, se entregó un termo de acero inoxidable serigra- fiado a toda la plantilla por alcanzar los 60 días (dos meses) sin bajas por accidente. El objetivo del con- tador y de los incentivos asociados es visibilizar y ayudar a que la plan- tilla tenga presente la importancia de la prevención en la organización y que las acciones de cada uno influyen en el colectivo, así como ■ Mejora en la señalización hori- zontal y vertical de los viales de tierra interiores de la instalación. ■ Incremento lumínico en los es- pacios de trabajo, potencian- do el número de luminarias en servicio y sustituyendo las más obsoletas por luminarias led. ■ Reducción de los límites de ve- locidad máxima autorizada en el interior de la instalación. ■ Formación del personal en fun- ciones operativas, en el manejo de equipos de trabajo y prime- ros auxilios. Desarrollo de un programa específico de Sen - sibilización en materia de Pre- vención de Riesgos Laborales. incentivar a la plantilla a través de obsequios cada vez que se bata el récord de días sin accidentes con baja, o se alcancen determinadas cifras u objetivos. Contador de días sin accidentes con baja e incentivos a la plantilla Equipo de la recogida de residuos sólidos urbanos de Zaragoza. Trabajadores del Depósito Controlado de Pinto (Madrid). directa ha facilitado la notable mejo- ra de todos los indicadores. Se trata de un esfuerzo que la empresa quie- re agradecer expresamente a todas sus Delegaciones tras lograr cifras tan positivas. Así, cabe destacar que hay contra- tas, con más de 100 trabajadores cada una, que llevan más de un año registrando cero accidentes con baja, como son los casos de la Man- comunidad del Sur (vertedero y es- taciones de transferencia del sur de la Comunidad de Madrid en Pinto) y el servicio de recogida de Gandía (Comunidad Valenciana). Asimismo, la Delegación Catalunya II ha con- seguido disminuir su índice de fre- cuencia en más de un 60%, y el de gravedad, en más de un 50%, desde que el proyecto se iniciara en 2019. B I E N E S T A R B I E N E S T A R B I E N E S T A R B I E N E S T A R 46 47