Somos FCC - Nº19

En un acto organizado en la sede de UGT en Madrid, la Fundación Anastasio de Gracia-FITEL (Afgi- tel), la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT, y Aqualia pusieron en valor el desempeño de los trabajadores del ciclo integral del agua durante el período de la pandemia a causa de la COVID-19. Ante un auditorio con la presencia de distintos delegados sindicales y directivos, así como personal de Aqualia, intervinieron Pedro Hojas, presidente de Afgitel y secretario general de UGT FICA; Pepe Álva- rez, secretario general de UGT; y Félix Parra, CEO de Aqualia. Como parte del programa de la jornada, representantes de varios partidos políticos, entre los que se encontraban el PSOE, el PP y Uni- das Podemos, debatieron en tor- Reconocimiento a los trabajadores de Aqualia por el excelente trabajo realizado durante la pandemia no al “Empleo Azul y Verde” como apuesta de futuro. Gustavo Vargas, secretario del Sector Energético y Agua de UGT FICA, puso punto fi - nal al evento. Todos los participantes coincidie- ron en resaltar el enorme esfuerzo y profesionalidad que hay detrás del servicio de agua doméstica, destacando la importancia de ese trabajo para la calidad de vida de los ciudadanos y para que un gesto tan sencillo como el de abrir un gri- fo y que salga agua, de calidad y en cantidad, sea una realidad. FCC Medio Ambiente ha firmado un protocolo de colaboración públi- co-social con la Consejería de Fa- milia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León para favorecer la inserción laboral de las mujeres y promover la igualdad de oportunidades en las empresas. La firma tuvo lugar en Martiherrero (Ávila) y contó con la presencia de Isabel Blanco Llamas, consejera de Familia e Igualdad de Oportunida- des de la Junta de Castilla y León; Ruth Pindado González, directora general de la Mujer; y Carlos Gar- cía, presidente de la Diputación de Ávila. En representación de FCC Medio Ambiente acudieron al acto Luis Suárez, director de Recursos Humanos; y Antonio Rodríguez, di- rector de la Delegación Centro. Con este convenio, la compañía, que cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) otor- gado por el Ministerio de Igualdad del Gobierno de España, pretende articular un proyecto de colabora- ción público-social en materia de promoción de la igualdad, preven- ción de la violencia de género, la inserción laboral de mujeres, con especial consideración a aquellas mujeres víctimas de violencia de género, y el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial. De este modo, la Consejería de Fa- milia e Igualdad de Oportunidades capacitará a través de formaciones online aprendizajes que fomenten la prevención de las violencias ma- chistas, y promoverá la inclusión laboral de las mujeres poniendo a disposición de FCC Medio Am- biente los canales del Progra- ma Empleo Mujer Castilla y León (PEMCYL), iniciativa de innovación social de la Junta en colaboración con la Fundación Santa María La Real. Por su parte, FCC Medio Ambien- te participará en el laboratorio de innovación social que fomenta la transferencia de conocimiento, el liderazgo femenino y la colabora- ción puesto en marcha por la Con- sejería. Asimismo, la compañía se compromete a facilitar la formación de su plantilla y a favorecer el inter- cambio de experiencias y aprendi- zajes en esta materia. FCCMedio Ambiente firma un protocolo de colaboración con la Junta de Castilla y León para fomentar la igualdad de género en el ámbito empresarial y la inserción laboral de mujeres Luis Suárez, director de Recursos Humanos de FCC Medio Ambiente; y Isabel Blanco Llamas, consejera de la Junta de Castilla y León firmaron el acuerdo en Martiherrero (Ávila). Felix Parra, CEO de Aqualia durante su intervención en el acto. L A S P E R S O N A S L A S P E R S O N A S L A S P E R S O N A S 32 33 L A S P E R S O N A S