Somos FCC - Nº18

con las fechas más relevantes en materia de derechos humanos y di- versidad; promovemos y realizamos estudios y encuestas, como el Índice de InnoDiversidad; aunque también nos reunimos con organizaciones con las que tratamos de hacer networking e intercambio de buenas prácticas y actualmente coordinamos la campa- ña del Mes Europeo de la Diversidad en España. La Diversidad en la Empresa. ¿Son las empresas realmente conscien- tes de la necesidad y conveniencia de tener plantillas diversas? El mundo del trabajo está cambian - do, al igual que la fuerza laboral. Hay problemas sociales que exigen que se les preste más atención, como son los derechos humanos. Apostar por la diversidad para generar un entorno la- boral inclusivo y más justo es sin duda un imperativo para la sostenibilidad y el desarrollo de cualquier empresa. D&I aportan valor a las empresas, a sus negocios, clientes y a su plantilla. No es un tema meramente de imagen y reputación, verdaderamente las em- presas que apuestan por la diversi- dad e inclusión son más competitivas, innovadoras y sus plantillas tienen un mayor compromiso con los objetivos empresariales. Hay cada vez más empresas en España que así lo en- tienden y que tienen desplegados programas e iniciativas para generar una cultura inclusiva donde todas las personas puedan desarrollarse ple- namente y aportar su talento. Igualdad y Diversidad. La con- ciliación personal y laboral, la promoción sin sesgos, el talento femenino, están muy presentes en la actualidad de las empresas, ¿Cómo trabaja la Fundación para la Diversidad en relación con estas materias? Nuestro reciente estudio de InnoDi- versidad, realizado con Fundación IE arrojó resultados interesantes en re- lación a la gestión del talento feme - nino en las empresas. El 87% de las empresas participantes indicó que tienen iniciativas y programas en marcha para fomentar la igualdad de FCC ha vuelto a renovar su compromiso con el Charter de la Diversidad para el periodo 2021-2023, en aras de su reco - nocimiento a las políticas de igualdad, su apuesta por ser una empresa cada vez más diversa y socialmente responsable, llevando a cabo acciones y proyectos para fomentar la inclusión y la igualdad a través del empleo. Actualmente, más de 1.250 empresas han firmado la carta y ratificado aquello que promueve. FCC renueva su compromiso con el Charter de la Diversidad oportunidades de las mujeres, y un 67% además indicó que está midien - do dichas iniciativas para conocer su impacto real. Indudablemente, la obligación de tener que implementar un plan de igualdad ha sido un impulso impor- tante para avanzar en esta Agenda. Sin embargo, tenemos aún mucho trabajo por delante para realmente lograr que las mujeres accedan a puestos directivos sin tener que sa- crificar su vida personal y familiar. Desde mi punto de vista, hay que ha- cer un mayor esfuerzo para impulsar el cambio a través de la formación especializada en materia de sesgos inconscientes, igualdad de oportuni- dades, D&I en general, liderazgo in- clusivo y violencia contra las mujeres. Por otro lado, hay que fomentar es - pacios seguros donde la plantilla se pueda expresar libremente y aportar, sin miedo al despido o al rechazo. Por último, apostar por una comunicación y lenguaje igualitario y libre de este - reotipos. G R U P O 9 G R U P O