Somos FCC - Nº18

La sede del Colegio Oficial de Ar - quitectos de Madrid (COAM) acogió el “Acto de buenas prácticas para la gestión del talento y la competitivi- dad de las empresas”. Durante la sesión se presentó el in- forme Flexibilidad laboral y género España-Chile, una iniciativa promo- vida por la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&- CON); REDMAD; Esade Women Initiative y CEOE con el objetivo de conocer el estado del arte de la fle - xibilidad laboral en el ámbito interna- cional y en Chile, así como identificar las oportunidades para el desarrollo y avance de las mujeres en la alta dirección de las organizaciones. FCC Construcción recibe la distinción EJE&CON como empresa comprometida FCC Construcción ha recibido la distinción EJE&CON como empresa comprometida, código talento y competitividad. 12 años trabajando por la igualdad FCC Construcción es pionera en el desarrollo de acciones de igual- dad, lleva más de 12 años traba- jando por crear conciencia de los derechos individuales de las per- sonas trabajadoras, protegiéndo- las y potenciándolas; en especial, garantizando la dignidad personal en el seno de la empresa, estable- ciendo pautas de comportamientos saludables y erradicando aquellos comportamientos que se pudiesen considerar intromisiones ilegítimas en la intimidad personal. La empresa firmó su primer plan de igualdad en el año 2008, y en 2015 ratificó su segundo plan. En ambos, se puso de manifiesto el compro - miso con la igualdad de oportuni- dades entre hombres y mujeres. El III Plan de Igualdad constituye así, un conjunto ordenado de medidas que, real y efectivamente, permitirá consolidar en el ámbito global para el que ha sido diseñado, los objeti- vos de igualdad de trato y de opor- tunidades entre mujeres y hom- bres, y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo. R E S P O N S A B L E S 39 R E S P O N S A B L E S