Somos FCC - Nº18

El Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, ha concedido a FCC Medio Ambiente S.A.U. el Distintivo de Igualdad en la Empresa correspondiente al año 2020. Esta marca de excelencia sirve de estímulo y reconocimien- to a las empresas comprometidas con la igualdad que han implantado políticas dirigidas a promoverla en todos los ámbitos de la empresa. Asimismo, reconoce todo tipo de actuaciones orientadas a facilitar la conciliación de la vida perso- nal, familiar y profesional, trazando objetivos generales y articulando medidas flexibles que permitan su adaptación a la diversidad de situa- ciones y necesidades que se pue- dan plantear en el personal de la empresa. Esta distinción constituye un espal- darazo a las políticas de igualdad del área de servicios medioam- bientales del Grupo FCC, que ya disponía de dicha acreditación con la titularidad de FCC S.A. Para la obtención del galardón se han valorado los criterios de implan- tación y resultados de las medidas contenidas en los planes de igual- dad de la empresa; la adopción de acuerdos al más alto nivel median- te su aprobación por su Comité de Dirección para el conjunto del área de negocio; el establecimiento de procedimientos y criterios de eva- luación periódica de dichos planes; la aplicación de medidas de acción positiva que impulsen activamente la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; la política de FCC Medio Ambiente obtiene el Distintivo de Igualdad en la Empresa Recientemente, Alfonso Benítez, S.A., filial de FCC Medio Ambiente ha firmado con la Federación de Em- pleados y Empleadas de los Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (UGT) y con la Fede- ración de Construcción y Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) su Plan de Igualdad. Este nuevo Plan se suma a los que ya se habían sus- crito con anterioridad en la propia empresa FCC Me- dio Ambiente, así como en sus filiales Servicios Es- peciales de Limpieza, S.A., Limpiezas e Higiene de Cartagena, S.A., Servicios de Levante, S.A. y Sermu- negisa, actualmente sometidos a un proceso de ac- tualización a la luz de la nueva normativa reciente- mente aprobada en la materia. Alfonso Benítez firma un Plan de Igualdad con los sindicatos UGT y CCOO prevención del acoso; la difusión de campañas sobre violencia de género y la inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia de género, así como las acciones for- mativas, tanto de acceso al empleo como aquellas otras encaminadas a la promoción de la mujer a pues- tos de responsabilidad. R E S P O N S A B L E S R E S P O N S A B L E S 34