Somos FCC - Nº17

ción en la promoción de la igualdad de oportunidades. Y así, con motivo de este día, la compañía también qui - so compartir y sumarse a la campaña “Por ser mujeres” del Instituto de las Mujeres y el Ministerio de Igualdad del Gobierno de España, difundida con el hashtag #8M2021. Asimismo, esta iniciativa ofreció un ciclo de se - minarios y conversatorios de divulga - ción y debate, invitando a la reflexión y al análisis, en el contexto de la gra - ve crisis sociosanitaria actual que sigue evidenciando las grandes des - igualdades entre géneros. Desde hace años, en FCC venimos aplicando, en todas las empresas del Grupo, planes de igualdad que avalan nuestro compromiso en pro de una sociedad más justa e igualitaria y de una empresa más comprometida con la diversidad. De nuevo el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, nos recuerda la necesidad de seguir trabajando juntos, por un mundo en donde la igualdad sea una feliz realidad y se valore y reconozca el decisivo papel de la mujer en su desarrollo. A ello seguiremos orientando nuestros mejores esfuerzos. Juntos lo conseguiremos. Feliz Día de la Mujer. Esther A. Koplowitz Presidenta del Grupo FCC FCC cuenta con una política de igualdad y diversidad a través de la cual reafirma su compromiso con los principios fundamentales de igualdad, no discrimina - ción en el entorno laboral, apoyo a la diversidad en la empresa y respeto a la heterogeneidad de las per - sonas. En esta línea, la compañía está adherida a los “Principios para el empoderamiento de la mujer”, del Pacto Mundial de Naciones Unidas, y al Charter de la Diversidad. Esta labor, en la que la compañía trabaja desde hace años, ha dado importantes frutos y valores, gracias a los cuales va afianzándose una atmósfera de traba - jo justa, seria y profundamente diversa, en la que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres constituye un eje fundamental y prioritario para la compañía. Compromiso con la diversidad y no discriminación En los últimos años, FCC ha apostado por la formación de una compañía mixta en un entorno laboral justo e igualitario G R U P O 13 G R U P O